Løft trivsel og effektivitet med pulsmålinger
Mange gennemfører trivselsmålinger på arbejdspladsen hvert år eller hvert andet år. Men i en omskiftelig virkelighed har man brug for en hyppigere indsigt i, hvordan medarbejderne har det.
Samtidig er mange traditionelle trivselsundersøgelser meget lange og omfattende. Det giver en mere besværlig opfølgningsproces.
Som svar tilbyder jeg ‘Pulsmålinger’ som er en ultrakort trivselsmåling. Pulsmålinger giver jer det I skal vide for at arbejde målrettet med medarbejdertrivsel og effektivitet – og det tager kun 60 sekunder af medarbejdernes tid at svare på.
Vil du se et eksempel på hvordan en måling kan se ud, kan du bestille en case her
Vil I have højere trivsel og effektivitet – uden lange, tunge målinger?
Ring +45 26 14 65 89 eller skriv til info@argasurvey.dk
Jeg ville gerne anbefale ARGA til andre mindre virksomheder som, den jeg arbejder i. Konceptet er ukompliceret med fokus på det essentielle i en APV, bakket op af god service og til en rimelig pris.
Top professionel APV-rapport
Vi fik udarbejdet en virkelig god APV som både var læsbar og gennemarbejdet (modsat de mange autogenerede APVer på nettet).
‘Pulse Survey’ – pulsmålinger
Et enkelt værktøj til strategisk arbejde med engagement og trivsel
Alle virksomheder ønsker at medarbejderne er engagerede i deres arbejde. Men få måler det ordentligt, og få har en langsigtet, strategisk tilgang til medarbejderengagement med jævnlig dokumentation.
Hvad er pulse surveys?
Som navnet antyder er pulse surveys et værktøj til at ‘tage pulsen’ på medarbejdernes trivsel. Det er et langt mere fleksibelt værktøj end de traditionelle trivselsundersøgelser og APV’er. Skemaet er så kort, at det kan udsendes så ofte som en gang om måneden. Det tager under et minut at udfylde. De fleste vælger dog mindst hvert kvartal eller hvert halve år, da det er vigtigt at organisationen kan nå at arbejde med resultaterne.
Hvorfor pulse surveys?
Vores formål er at hjælpe med at udnytte det enorme potentiale, der ligger i at arbejde systematisk med medarbejdernes engagement og trivsel i mere bred forstand. Fordi konceptet er så enkelt, er det et perfekt supplement til den årlige trivselsundersøgelse, som giver den detaljerede indsigt, men til gengæld kan være forældet efter tre måneder. Vores pulsmålinger giver jer den løbende feedback, som er nødvendig for at arbejde strategisk med engagement – og dermed nå helt nye højder for medarbejdertrivsel og medarbejdertilfredshed.
Det er klart at ingen løfter medarbejdernes engagement og trivsel blot ved at måle det. Men mulighederne for at lykkes med det stiger markant med dette solide og enkle værktøj.
Pulse survey – hvad måler vi?
Normalt kredser pulsmålingerne omkring ENGAGEMENT, men det centrale er, at det er noget der giver mening for jeres organisation – og at spørgsmålene har været med i baseline trivselsmålingen (eller APV’en). I fællesskab udvælger vi fx 5-8 spørgsmål, som også er med i vores standard trivselsundersøgelse og APV. Det betyder, at I kan bruge pulsmålinger som opfølgning på APV og/eller trivselsundersøgelse. Vi kan naturligvis også skræddersy en måling specifikt til jer.
Pulse survey – Når virkeligheden er kompleks
Vores ‘Pulse Survey‘ imødekommer den kompleksitet og foranderlighed, der kendetegner virksomheder nu om dage. Den enkelte medarbejder bruger 1 minut og I får værdifuld, løbende indsigt i engagement og trivsel. Det giver jer mulighed for at øge engagement og dermed bundlinje. For at skabe den største effekt, er det vigtigt at arbejde lokalt med resultaterne.
Derfor får I et relevant antal teamrapporter, så den enkelte leder kan arbejde med sine medarbejdere. Se HER hvordan pulsmålingen viser, hvordan en afdeling har rykket sig markant ift. engagement og lederskab.
Pulse surveys – også til den globale virksomhed
Udover de skandinaviske sprog understøtter værktøjet engelsk, tysk, fransk og spansk. Andre sprog kan tilføjes.
Hvis du vil vide mere om ARGA Survey så læs mere her.