Gode råd og tanker om trivselsundersøgelser
Hvilke overvejelser skal man gøre før man går i gang med trivselsundersøgelser, og hvilket udbytte kan man forvente?
Hvorfor skal I ikke stille +80 spørgsmål i en trivselsundersøgelse eller APV? Skal I selv sidde og fedte med et survey-værktøj? Hvad betyder resultaterne egentlig, hvordan oversætter vi dem til handling?
Nedenfor kan du læse tanker og gode råd om vejen til bedre medarbejdertrivsel og succes med APV og trivselsundersøgelser.
Du kan også downloade min e-bog Måling med Mening og andet materiale til inspiration.
Succes med trivselsmålinger fra 2018-25
Case: Trivselsmålinger styrker trivsel 2018 til 2025 Firma X er en arbejdsplads med ca. 30 ansatte. Den er kendetegnet ved meget forskelligartet arbejde, da de både har ejendomsadministration med viceværter samt administration, investering og administration. Desuden...
Hvordan ved I om jeres trivsel er høj eller lav?
”HVIS VI SELV HAVDE LAVET UNDERSØGELSEN, HAVDE DET VÆRET EN KATASTROFE” Sådan sagde en af mine kunder efter et forløb med en trivselsundersøgelse. Og det er også rigtigt - der er mange faldgruber ved at lave trivselsundersøgelser og psykisk APV. For hvordan ved du...
10 år med Måling med Mening
I dag er det 10 år siden jeg startede som selvstændig med ARGA survey 😀 Dengang druknede mange arbejdspladser i lange, tunge spørgeskemaer og trivselsdata, der pegede i alle retninger. Det måtte kunne gøres enklere💡 Gennem enkle trivselsmålinger, pulsmålinger og...
Få værdi af jeres APV
Få værdi af jeres APV Så skal man til det igen! Der skal laves APV... Er du også vant til at APV’en blot er et nødvendigt onde, noget der skal overstås? Og noget som ingen værdi giver. Synes du, at spørgeskemaerne er lange og uinteressante. Så er du ikke alene... Til...
Derfor kan I ikke selv lave jeres trivselsundersøgelse
”HVIS VI SELV HAVDE LAVET UNDERSØGELSEN, HAVDE DET VÆRET EN KATASTROFE” En ting, jeg ofte møder, og som virkelig undrer mig, er hvor mange virksomheder og organisationer, der selv står for deres interne målinger. De undersøger simpelthen sig selv. Men det er faktisk...
Mine bukser er glade for at se dig!
Ja, tro det eller ej, men det kan man altså stadig høre i Danmark i 2023. Citatet stammer fra en APV, jeg netop har gennemført. Her er hele ordlyden: ”En kollega i afdelingen kommenterer ofte på mit udseende herunder mine bryster eller kommer med kommentarer såsom...
Virker det at lave trivselsmålinger?
Svaret er for det meste måske… 🤔 Men jeg ser også ofte at det er JA. 👍 Jeg arbejder med mange forskellige virksomheder og der er naturligvis forskel på, hvad de får ud af det. Men i al ubeskedenhed vil jeg sige at de fleste af de virksomheder, jeg arbejder med, har...
Slå trivselsundersøgelse og APV sammen
Jeg oplever, at mange kunne have gavn af at nytænke den måde, de gennemfører APV og trivselsundersøgelser. Jeg har tidligere argumenteret for at det er en dårlig idé at lave disse undersøgelser internt. Her vil jeg argumentere for, at der er meget at vinde ved at...
Få loyale medarbejdere med eNPS?
Ville du anbefale din arbejdsplads som et godt sted at arbejde? Lige så længe jeg har arbejdet med trivselsmålinger, lige så længe har jeg benyttet dette spørgsmål. Ordlyden har været lidt forskellig, men essensen er den samme. Nemlig om din arbejdsplads faktisk er så...
Få hjælp til APV handlingsplaner
Workshop hos Restaurant Sanchez Restauranter har haft det svært under covid. Og nu selv uden covid er det blevet meget vanskeligt at finde nyt personale. Det gør det særlig vigtigt at tage sig af det personale, man allerede har. Generelt er det ikke noget, som...
Ørerne i krænkelsesmaskinen
Er tidspres og uønsket seksuel opmærksomhed det samme? I den seneste uge har man i flere medier kunne læse at museet Arken har fået ørerne i krænkelsesmaskinen. Museet udsendte selv en pressemeddelelse 18. januar 2022. En overskrift fortæller os at ”HALVDELEN AF DE...
Hvad har hjemmearbejde lært os efter corona lockdown
Jeg har siden 2020 tilpasset mine trivselsmålinger og APV’er så de tager hensyn til de nye arbejdsformer, mange har været underlagt. Det er der kommet mange interessante indsigter ud af, som jeg vil dele noget af her. Siden november 2020 har ca. 550 medarbejdere fra...
Har du en dårlig leder?
Jeg oplever meget fokus og snak om dårlige ledere. Ikke mindst på LinkedIn. Man får nærmest indtryk af at de fleste ledere er onde mennesker, der kun er ude på at presse deres medarbejdere til det yderste. Og de findes da utvivlsomt også. Men er de nu også i flertal?...
At smage sin egen medicin
Nu tager jeg min egen medicin... I mange år har jeg arbejdet med at måle, hvordan medarbejdere oplever deres arbejde og arbejdsplads. Dette gør jeg for at ledelser og medarbejdere kan få et solidt grundlag at foretage en meningsfuld dialog om, hvordan de kan få en...
Bliv mere effektiv med bedre evaluering
Bliv mere effektiv med bedre evaluering Mange tænker ikke systematisk evaluering - altså målinger - når de igangsætter projekter. Først når projektet er slut sætter man sig ned og evaluerer forløbet. Det kan bestemt være fint nok, men evalueringen kan give meget mere...
Hvem er det egentlig man laver trivselsmålinger for
Hvem er det egentlig man laver trivselsmålinger for? Det spørgsmål kom jeg til at tænke på forleden, da jeg faldt over en trivselsrapport fra en stor dansk virksomhed. Den lå frit tilgængelig på nettet (!). Rapporten bestod af 90 spørgsmål og 60 tætskrevne sider....
Kort er godt
Jeg undrer mig gang på gang når jeg ser de trivselsundersøgelser virksomhederne arbejder med... HVORFOR er det at mange ledelser og HR tror at jo flere spørgsmål de stiller i en måling, jo bedre er målingen. Hvorfor skal man stille fx 10-15 spørgsmål om forholdet til...
Er trivselsmålinger spild af tid?
Der har i den seneste tid kørt forskellige debatter på LinkedIn og andre steder om hvorvidt man skal blive ved med at lave de ’traditionelle’ trivselsmålinger. Der synes at være en slags opgør med at udsende de ofte meget lange og omfangsrige skemaer, som mange...
Tal er ikke bare tal – måling med mening
Skab måling med mening Den teknologiske udvikling går rigtig stærkt. Alt skal helst foregå på en App. Eller endnu bedre med chatGPT eller anden kunstig intelligens. Man bliver helt forpustet. Jeg ser en tendens til at der kommer flere og flere løsninger til måling af...