Bliv mere effektiv med bedre evaluering

Mange tænker ikke systematisk evaluering – altså målinger – når de igangsætter projekter. Først når projektet er slut sætter man sig ned og evaluerer forløbet. Det kan bestemt være fint nok, men evalueringen kan give meget mere værdi, hvis man tænker i systematiske før/efter-målinger.

Inden et projekt – som jo skal forandre et eller andet – søsættes laver man en spørgeskemaundersøgelse blandt de berørte personer. Det kan fx være at I ønsker at arbejde med teamudvikling. Men hvordan kan I efterfølgende vide, om teamet reelt har udviklet sig, hvis ikke I kendte ’baseline’ oplevelsen af fx trivsel, samarbejde og motivation hos medarbejderne?

Min metode er, at man starter med en måling – så gennemfører man sine tiltag (teamudvikling, ledertræning, noget helt tredje) og måler igen. Det er super-enkelt, blot en 5-10 velvalgte spørgsmål, og så får jeres projekt meget mere værdi.

Vil du høre mere om APV eller trivselsundersøgelser? Bestil en rapport

Mit yndlingseksempel er Skoleglæde.nu.

Jeg har i en længere periode haft den fornøjelse at arbejde sammen med Skoleglæde.nu, som er en flok ildsjæle, der brænder for at få børnene til at lægge mobilen og bevæge sig noget mere. Og Skoleglæde.nu har valgt at deres indsats skal evalueres systematisk på en række parametre – I fællesskab har vi derfor designet et kort spørgeskema, som vi har givet eleverne i ti 7. klasser før og efter et uddannelsesforløb.

Indsats for eleverne

Resultatet tyder på, at indsatsen faktisk har rykket noget. Som vi eksempelvis kan se her, viser vores evaluering, at 82% bedømmer egen koncentrationsevne positivt efter Skoleglæde’s indsats mod 70% før. Der er tre uger mellem de to undersøgelser.

Mange kan lære af tilgangen

Mange organisationer – både skoler og private og offentlige virksomheder – kan lære af den tilgang. Det gælder på talrige områder (fx indenfor ledelses- og organisationsudvikling) hvor alt for mange projekter rundt omkring igangsættes uden overvejelser om systematiske før/efter-målinger. Man går glip af megen værdifuld indsigt ved først at gennemføre evaluering når det hele er forbi.

Jeg ville ønske at flere ville tænke systematisk evaluering ind i deres ellers gode projekter. Det ville give endnu mere værdi og løfte ethvert projekt betydeligt.

Læs mere om, hvordan jeg arbejder med professionelle trivselsundersøgelser, APV, pulsmålinger m.m.  Eller læs mit nyhedsbrev og få nyheder, refleksioner m.m. omkring medarbejdertrivsel, HR, arbejdsmiljø og alt derimellem. Jeg er også klar til at svare på dine spørgsmål.

Udfyld blot kontaktformularen.