af Morten Birk | 22. sep 2017 | Trivsel
Bliv mere effektiv med bedre evaluering Mange tænker ikke systematisk evaluering – altså målinger – når de igangsætter projekter. Først når projektet er slut sætter man sig ned og evaluerer forløbet. Det kan bestemt være fint nok, men evalueringen kan give...
af Morten Birk | 14. sep 2017 | Trivsel
Hvem er det egentlig man laver trivselsmålinger for? Det spørgsmål kom jeg til at tænke på forleden, da jeg faldt over en trivselsrapport fra en stor dansk virksomhed. Den lå frit tilgængelig på nettet (!). Rapporten bestod af 90 spørgsmål og 60 tætskrevne sider....
af Morten Birk | 18. maj 2017 | Trivsel
Jeg undrer mig gang på gang når jeg ser de trivselsundersøgelser virksomhederne arbejder med… HVORFOR er det at mange ledelser og HR tror at jo flere spørgsmål de stiller i en måling, jo bedre er målingen. Hvorfor skal man stille fx 10-15 spørgsmål om forholdet...
af Morten Birk | 19. apr 2017 | Trivsel
Der har i den seneste tid kørt forskellige debatter på LinkedIn og andre steder om hvorvidt man skal blive ved med at lave de ’traditionelle’ trivselsmålinger. Der synes at være en slags opgør med at udsende de ofte meget lange og omfangsrige skemaer, som mange...
af Morten Birk | 18. apr 0202 | Trivsel
Skab måling med mening Den teknologiske udvikling går rigtig stærkt. Alt skal helst foregå på en App. Eller endnu bedre med chatGPT eller anden kunstig intelligens. Man bliver helt forpustet. Jeg ser en tendens til at der kommer flere og flere løsninger til måling af...
