Måling med mening
Jeg hjælper virksomheder med at styrke samarbejde, relationer og arbejdsmiljø ved hjælp af skarpe trivselsundersøgelser, APV og pulsmålinger.
Måling med mening
ARGA Survey hjælper virksomheder med at styrke samarbejde, relationer og arbejdsmiljø ved hjælp af skarpe trivselsundersøgelser, APV og pulsmålinger.
Det behøver ikke være omfattende at måle arbejdsmiljøet
Mange virksomheder laver alt for lange og komplicerede målinger, og de savner redskaber til at handle på resultaterne. Det gør at trivselsundersøgelser og APV mange steder ikke skaber den værdi, som de burde gøre.
Målinger kan være fantastisk meningsskabende og en afgørende faktor i at styrke arbejdspladsen. Men det kræver de rette værktøjer. I kan ikke gøre det selv!
Med mit gennemprøvede koncept får I indsigt i hvordan medarbejderne trives bl.a. i forhold til Samarbejde, Ledelse, Arbejdets udførelse, Engagement og Stress. I får desuden adgang til mit benchmark med mere end 10.000 respondenter, så I ved hvad en god og en dårlig score er.
Vi beregner et trivselsindeks, som giver en pejling af jeres niveau (se eksempel på rapport HER). Jeres måling kan også suppleres med “employee Net Promoter Score”, forkortet eNPS, som er en bredt anvendt metode til at måle medarbejderloyalitet (se mere HER).
Det er let for jer og kan gøre en stor forskel for jeres arbejdsplads.
Mine kunder er glade for samarbejdet og giver mig en score på 82 NPS. Læs here et udpluk af hvad mine kunder siger.
Du er også velkommen til at oprette forbindelse på LinkedIn. Jeg lægger jævnligt forskellige indsigter og betragtninger op.
Jeg tilbyder hjælp til at gennemføre TRIVSELSUNDERSØGELSER, ARBEJDSPLADSVURDERINGER – eller de helt korte PULSMÅLINGER. Jeg hjælper jer også i mål med HANDLINGSPLANER ved hjælp af medarbejder-workshops.
Trivselsundersøgelse
ARGA survey gennemfører korte og præcise trivselsundersøgelser, der viser hvor I er gode og hvor I skal sætte ind.
Læs mere om trivselsundersøgelser
Trivselsundersøgelser hjælper jer til at sætte fokus på det som virkelig betyder noget. Det er en solid målemetode, som giver et effektivt resultat og derigennem et solidt fundament for trivsel og høj kvalitet i jeres virksomhed. Jeres resultater bliver sammenlignet med et benchmark bestående af ca. 9.500 lønmodtagere, så I får indsigt i, hvordan jeres trivsel og arbejdsmiljø ser ud ift. andre virksomheder.
APV
Professionel APV, som giver jer et godt overblik jeres arbejdsmiljø. Kom godt videre med handlingsplaner.
Læs mere om APV
ARGA surveys APV sikrer jer, at lovkravene overholdes. I bliver hjulpet sikkert igennem hele processen, så I slipper for at skulle tolke på resultaterne.
Pulsmålinger
Hold løbende øje med medarbejdernes trivsel med de korte og effektive pulsmålinger.
Læs mere om pulsmålinger
Fra måling til konkrete, varige forbedringer. Omsæt jeres måling til konkrete handlingsplaner så den ikke ender med at samle støv.
Og mål så igen efter en periode.
Læs om ARGA surveys mini trivselsundersøgelse, som bruges til follow-up: PULSMÅLINGER.
Trivselsindeks
Uanset om I vælger at gennemføre en APV eller en trivselsmåling, får I jeres eget trivselsindeks. Indekset, som går fra 0-100, er et gennemsnit af 22 spørgsmål indenfor emnerne Samarbejde, Ledelse, Arbejdets udførelse og Engagement.
Trivselsindekset beregnes både på afdelingsniveau og for hele virksomheden. Dermed kan I se hvilke af jeres afdelinger, der ligger højt og hvilke der ligger lavt og dermed har brug for en særlig indsats.
Mange virksomheder kan godt lide at blive sammenlignet med andre. Derfor bliver jeres trivselsindeks sammenlignet med et benchmark, så I kan se hvor højt I ligger i forhold til andre virksomheder. Selvom det ikke er en konkurrence, vil I opdage at det er meget værdifuldt at blive benchmarket med andre. Du kan se et eksempel HER.
Rekorden er 89 og det laveste er 56. Hvordan ligger I?
Siden 2016 har jeg gennemført talrige målinger på arbejdspladser i mange forskellige lande
Nedenfor er der nogle eksempler på udtalelser fra kunder. I 2023 tildeler mine kunder mig en loyalitetsscore på 82 (‘Net Promoter Score’. En score over 50 betragtes almindeligvis som ‘fremragende’).
Hvis du også ønsker at jeres medarbejdermålinger skal give værdi og reelle forbedringer i form af øget trivsel, bedre ledelse, højere effektivitet og i sidste ende bedre bundlinje, så SKRIV TIL MIG.
Jeg synes samarbejdet med Morten var super godt, og helt sikkert et samarbejde, vi gerne vil fortsætte med. Mortens lyttende tilgang, samt måden hvorpå han fik inkorporeret vores ønsker og behov til en APV var rigtig god - uden at gå på kompromis med kvalitet og benchmark ift andre virksomheder. De absolut bedste anbefalinger herfra.
Læs også min GRATIS E-HÅNDBOG om Måling Med Mening.
Her præsenterer jeg min model for bedre og mere enkle medarbejdermålinger.
Læs bl.a. om PULSMÅLINGER, som er en superenkel måde at løfte trivsel og arbejdsmiljø.
Hvad fortæller mine kunder om vores samarbejde?
Altid skønt når en samarbejdspartner lytter og sætter sig ind i lige præcis din virksomhed. Meget fleksibel og super hurtig reaktion på henvendelser.
Morten er skarp og præcis og fagligt helt i top. Hans analyser er altid velunderbygget og han har en god evne til at indgå i en konstruktiv dialog omkring løsninger og initiativer som kan skabe forandringer og forbedringer.
Meget servicemindet, hurtig, fleksibel, god kvalitet og fornuftigt prisleje.
Inspiration til bedre arbejdsmiljø
Få værdi af jeres APV
Få værdi af jeres APV Så skal man til det igen! Der skal laves APV... Er du også vant til at APV’en blot er et nødvendigt onde, noget der skal overstås? Og noget som ingen værdi giver. Synes du, at spørgeskemaerne er lange og uinteressante. Så er du ikke alene... Til...
Virker det at lave trivselsmålinger?
Svaret er for det meste måske… 🤔 Men jeg ser også ofte at det er JA. 👍 Jeg arbejder med mange forskellige virksomheder og der er naturligvis forskel på, hvad de får ud af det. Men i al ubeskedenhed vil jeg sige at de fleste af de virksomheder, jeg...
Slå trivselsundersøgelse og APV sammen
Jeg oplever, at mange kunne have gavn af at nytænke den måde, de gennemfører APV og trivselsundersøgelser. Jeg har tidligere argumenteret for at det er en dårlig idé at lave disse undersøgelser internt. Her vil jeg argumentere for, at der er meget at vinde ved at...