Trivselsundersøgelser – Måling med mening
Mange trivselsundersøgelser er for lange og komplicerede.
Det er slet ikke nødvendigt at stille en masse spørgsmål. Ofte vil få – men velvalgte – spørgsmål give jer rigelig med viden om trivslen.
Jeg kalder det Måling med mening!
Det er helt enkelt
En trivselsundersøgelse er et dialogværktøj, som hjælper til at arbejde målrettet med at skabe en bedre arbejdsplads.
Jeg stiller spørgsmål om Samarbejde, Ledelse, Arbejdets udførelse og Engagement. Derudover er der også de mere kedelige ting i arbejdslivet som stress og konflikter.
Se hvilke spørgsmål, jeg har med i en trivselsundersøgelse og hvordan en færdig rapport ser ud HER.
Medarbejderne oplever at spørgsmålene er relevante for deres hverdag. HR og ledelse får dermed et stærkt grundlag for at arbejde videre med resultaterne. Det kan fx være på en workshop hvor jeg hjælper jer med at lave handlingsplaner.
Prøv en trivselsmåling
Er du nysgerrig på, hvordan en trivselsundersøgelse ser ud? Du kan prøve en trivselsundersøgelse ved at klikke HER eller på knappen til højre. Det er et udvalg af de spørgsmål, der normalt indgår i en måling, så du kan få en idé om, hvordan det ser ud.
Ville du anbefale din arbejdsplads som et godt sted at arbejde?
Lige så længe jeg har arbejdet med trivselsmålinger, lige så længe har jeg benyttet dette spørgsmål. Ordlyden har været lidt forskellig, men essensen er den samme:
Nemlig om din arbejdsplads faktisk er så god at du vil anbefale den?
Spørgsmålet er designet til at give en helhedsbetragtning af din arbejdsplads og som sådan er det ekstremt værdifuldt at få en høj score.
Spørgsmålet benyttes til det, der hedder employee Net Promoter Score, som er et mål for medarbejderloyalitet. I kan få eNPS tilføjet jeres trivselsundersøgelse og få endnu mere indsigt i, hvordan medarbejderne oplever arbejdspladsen.
Her kan du downloade en rapport fra en virksomhed, som har tilføjet eNPS.
Du kan også selv prøve at besvare en trivselsmåling med eNPS ved at klikke HER.
Lige ’my kind of consultant’; ordentlig, hurtig, forstående, klart kommunikerende.
Super tjekket måling, og behageligt samarbejde
Der var fra start til slut fuldstændigt styr på processen. Alt gled helt efter planerne
Få en trivselsundersøgelse der giver mening
Trivselsundersøgelser er noget, de fleste organisationer kender til. En trivselsundersøgelse fra ARGA survey er anderledes end de gængse løsninger på markedet.
I stedet for lange skemaer med lange og tunge opfølgningsprocesser, laver jeg korte, knivskarpe målinger. Det giver jer et brugervenligt, dynamisk koncept som skaber reel forandring og højere trivsel.
Her kan du læse om en virksomhed, der har arbejdet systematisk med trivselsmålinger og opnået flot fremgang.
Trivselsundersøgelse med konkrete redskaber
Min trivselsundersøgelse giver jer konkrete redskaber til at arbejde med trivsel. I får ikke blot et online værktøj, men en erfaren rådgiver af kød og blod. Det sikrer en tryg og professionel proces – og at jeres trivsel og arbejdsglæde stiger.
Og jeg måler igen. Det gør jeg fx med de unikke pulse surveys – pulsmålinger, som er ultrakorte trivselsmålinger, der kan udsendes hyppigt fx hvert halve år (eller oftere).
Med en trivselsundersøgelse fra ARGA survey har I fundamentet for at skabe stærke relationer og effektivt samarbejde. Det betyder høj trivsel og effektivitet på arbejdspladsen. Og det er jo selve formålet med at lave undersøgelsen.
Trivselsundersøgelse og APV som fælles koncept
Rigtig mange steder er der stort overlap mellem APV og trivselsundersøgelse. Derfor er det smart at slå undersøgelserne sammen. Læs mere om kombineret APV og trivselsundersøgelse HER.
Trivselsundersøgelse er vejen til øget trivsel
Med ARGA survey’s løsning bliver I hjulpet gennem hele processen. Det er helt fra design af spørgeskema til afrapportering og rådgivning om den videre proces.
I får overblik over hvordan jeres forskellige afdelinger trives. I fællesskab kan vi derved sikre de rette indsatser og den rette opfølgning. Det giver jer et meget bedre udgangspunkt for at styrke effektivitet, trivsel og arbejdsglæde. Til gavn for medarbejdere og virksomhed.
Skriv til info@argasurvey.dk eller udfyld formularen hvis du vil høre mere.
Skal vi tale sammen?
Ring 26146589 hvis du vil høre mere eller udfyld formularen hvis du ønsker at jeg skal ringe til dig.
Få et eksempel på en teamrapport
For at arbejde målrettet med resultaterne er det vigtigt at medarbejderne kan se sig selv i resultaterne.
Derfor får afdelinger med mindst fem svar deres egen teamrapport.
Det giver en mere målrettet indsats og derfor mere motivation for at arbejde med forbedringer.
Læs hele historien om, hvordan Jakob gik fra at være stor skeptiker omkring målinger til at være stor fortaler for (gode) målinger.
Trivselsundersøgelsen fra ARGA survey giver jer:
- Fleksibel og enkel trivselsundersøgelse med 25 spørgsmål om samarbejde, ledelse, arbejdets udførelse, engagement og stress
- Et trivselsindeks, der giver jer et overblik over det samlede resultat. Herudover hvilke afdelinger, der har brug for særlig indsats
- Sammenligning med ARGA surveys benchmark fra ca. 10.000 medarbejdere.
- Mulighed for at tilføje employee Net Promoter Score (eNPS). Et bredt anvendt mål for medarbejderloyalitet.
- Mulighed for at kombinere trivselsundersøgelsen med den lovpligtige APV
- Hjælp til handlingsplaner efter målingen
Ring 26 14 65 89 eller udfyld formularen for at booke møde til en gratis demonstration eller få tilsendt et gratis eksempel på en trivselsundersøgelse.